Een AOW’er die in loondienst werkt, komt in het begin nog in aanmerking voor de NOW-regeling. De beoordeling of een werknemer onder de NOW-regeling valt heeft een aantal criteria, namelijk of er sprake is van een werknemer in de zin van de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet (ZW), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Weliswaar wordt een doorwerkende AOW’er niet als werknemer in de zin van de WW, WIA of WAO beschouwd, maar wel als werknemer in de zin van de ZW.
Samenloop met arbeidsongeschiktheid
In dit verband moet er veel aandacht geschonken worden aan de situatie waarin de doorwerkende AOW’er arbeidsongeschikt is of wordt. Normaal gesproken moet de werkgever bij arbeidsongeschiktheid het loon maximaal 104 weken doorbetalen in het geval van een werknemer die geen AOW’er is. Bij een doorwerkende AOW’er geldt er een verplichting om maximaal 13 weken het loon bij ziekte door te betalen. Dit kan leiden tot een gehele of gedeeltelijke terugvordering van de NOW-subsidie bij de definitieve afrekening door het UWV.
Een voorbeeld ter verduidelijking
De subsidie in de loonkosten krachtens de NOW-regeling wordt bij het voorschot gebaseerd op de loonaangifte over januari 2020. Stel, de doorwerkende AOW’er was toen nog niet arbeidsongeschikt, maar is op maandag 3 februari 2020 ziek geworden. De werkgever is verplicht om van 3 februari tot 4 mei 2020 loon bij ziekte aan de AOW’er te betalen.
Bij de definitieve afrekening NOW kijkt het UWV naar de daadwerkelijke loonsom over maart t/m mei 2020. Vanaf 4 mei 2020 is er voor de AOW’er geen loon betaald, waardoor de lagere loonsom van maart t/m mei 2020 tot een lagere subsidie NOW kan leiden dan bij het voorschot op de subsidie, gebaseerd op de loonsom in januari 2020. Het gevolg kan dan zijn dat bij de definitieve afrekening door het UWV-subsidie geheel of gedeeltelijk zal worden teruggevorderd. In een voorkomend geval adviseren wij om met dit effect rekening te houden.
Via onze kennisbank houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en de voor u belangrijke informatie. Wanneer er aanpassingen of nieuwe maatregelen worden aangekondigd, passen wij bovenstaande informatie hierop aan.